چنانچه از عنوان اثر پیداست، یازده فصل و دو پیوست این کتاب، رابطه میان انگیزش و کارآیی و رضامندی را با ذکر مثال و ارائه روش‌های موثر در افزایش انگیزش و اثر آن در بهبود نتیجه فعالیت توضیح می‌دهد. رابطه مدیریت و انگیزش، شناخت نیازها، شناخت انگیزش، پیش‌بینی اثرات تغییر و … از جمله مباحثی است که با روش‌مندی‌‌های اثربخش توصیف شده است. مطالعه اثر حاضر برای مدیران در سطوح مختلف و برای همه کسانی که به نحوی در ارتباط کاری و عاطفی هستند و خواهان اثربخشی فعالیت‌ها همراه با احساس رضایت می‌باشند، مفید است.