با تحقیقات فزاینده ای که نشان می دهد هوش هیجانی یکی از شاخص های کلیدی موفقیت است، مدیران استخدام هوشمند می دانند که انتخاب کارمندان بر اساس EQ آنها منطقی است. چیزی که آنها نمی دانند بهترین راه برای انجام آن است. مصاحبه EQ به خوانندگان مهارت ها و درک لازم برای ارزیابی هوش هیجانی نامزدها و اطمینان از مناسب بودن آنها برای کار را می دهد. این راهنمای عملی پنج حوزه هوش هیجانی را توضیح می‌دهد و این که چگونه این شایستگی‌ها عملکرد شغلی را افزایش می‌دهند. سپس این کتاب مصاحبه‌کنندگان را با بیش از 250 سوال مبتنی بر رفتار که به‌طور ویژه برای کمک به تعیین اینکه متقاضیان از EQ خود در تجربیات گذشته استفاده کرده‌اند، تنظیم می‌کند. خوانندگان یاد خواهند گرفت که چگونه می توانند پاسخ ها را تجزیه و تحلیل و تفسیر کنند تا موفقیت آینده را پیش بینی کنند، و حتی "تقلب های EQ" را شناسایی کنند تا از اشتباهات پرهزینه استخدام جلوگیری کنند. این کتاب پر از مثال های روشنگر است که به خوانندگان نشان می دهد چگونه هوش هیجانی را در فرآیند استخدام خود لحاظ کنند.