این کتاب نشان می دهد که چگونه در فرآیند استخدام، ضمیر ناخودآگاه به اندازه ضمیر خودآگاه افراد و چه بسا بیشتر از آن تاثیر گذار است. حسی که افراد مصاحبه کننده در ملاقات با فرد متقاضی نسبت به او دریافت می کنند می تواند رقابتی برتر نسبت به دانش، سابقه و تجربیات پیشین فرد متقاضی داشته باشد و اینکه چگونه بتوان این حس را به بهترین و جذاب ترین شکل منتقل کرد چیزی است که نابغه بیکار به آن می پردازد.