کتاب موفقیت تیمهای مجازی به علل نشانه ها و نحوه ی موفقیت یا عدم موفقیت تیمهای مجازی می پردازد و شرایط تشکیل دادن بزرگ کردن و نحوه ی مدیریت آنها را مورد مطالعه قرار میدهد. امروزه بسیاری از شغلها با تغییر سریع و برق آسای تکنولوژی و همه گیر شدن آن در ایران و جهان هر روز بیشتر در ورطه ی نابودی قرار میگیرند و جای خود را به برخی صنایع و مهارتهای جدید میدهند. از طرف دیگر تکنولوژی تفکر و روان شناسی موفقیت فردی نیز هر روزه ابعاد جدیدی پیدا میکند به طوری که دیگر برای رسیدن به موفقیت کاری یا مالی نمیتوان از افکار قدیمی بهره گرفت و در دنیای اینترنتی و مجازی گونه ی امروز به هدف مورد نظر رسید. نویسندگان تصمیم گرفته اند که در کتاب به نقاط ضعف گروههای مجازی بپردازند اینکه چرا آنها شکست میخورند و این نشان دهنده ی تخصص توانایی و آگاهی آنهاست. یک دهه پیش اولین کار دارلین در این زمینه یک مطالعه ی تحقیقاتی در این مورد بود که گروه های مجازی چگونه با استفاده از انواع مختلف رسانه در طول زمان به صورت خود به خود ایفای نقش می کنند. با اینکه آن فن آوری مورد مطالعه قرار گرفت اما با استانداردهای امروزی ابتدایی به نظر می رسد. او به این نتیجه رسید که فن آوری نقش دارد اما عوامل دیگر در محیطهای واقعی کار ممکن است به همان اندازه و یا حتی مهم تر از آن باشند. پروژه های شکست خورده و مهلتهای از دست رفته در سازمانهای بیشمار نشان میدهد که ما به روشهای جدید کار نیاز داریم ملزومات محیطهای کاری معاصر که پراکنده چند فرهنگی و از لحاظ زمان ورودی بدون اهمیت هستند مستلزم تفکر و طرز رفتار متفاوت ماست بسیاری از چارچوبها دستورالعملها چک لیستها و توصیه های موجود در این کتاب زندگی را برای مدیران جدید که گروههای مجازی را مدیریت میکنند آسان تر میکند هنوز هیچ آموزشگاهی در این زمینه وجود ندارد اما زمانی که برای اولین بار دایر شود این کتاب به طور یقین برنامه ی درسی اصلی میشود.